Tel 09 72 37 26 70
Notre cabinet de conseil en Ressources Humaines vous accompagne dans vos projets. Entreprises, associations, collectivités, consultez-nous : ATTRACTIV'RH, localisé à Bourges (18), intervient sur toute la France. Candidats : vous pouvez dès à présent transmettre votre candidature.
« L'innovation systématique requiert la volonté de considérer le changement comme une opportunité ».
Peter Ferdinand Drucker
Passionnée par l'accompagnement et le changement des entreprises et des individus, je m'implique pour la réussite de leurs projets. Mes missions m'ont amenée à identifier les clés d'une relation gagnant-gagnant entre l'entreprise et le salarié.
Je m’appuie sur mon expérience (en cabinet et en entreprise) mixant le conseil et l’opérationnel en matière de développement des Ressources Humaines, ainsi que sur une vraie culture du résultat qualitatif et de l'innovation.
ATTRACTIV’RH accompagne les entreprises dans leurs projets de RECRUTEMENT, techniciens, cadres, managers ou experts.
Notre mission : vous mettre en relation avec les candidats les plus adaptés et les plus motivés.
Les objectifs sont de fiabiliser les recrutements et optimiser l'adéquation Candidats / Entreprises.
Le cabinet réalise des stratégies de recrutement spécifiques et individualisées à chaque entreprise et assure un recrutement complet, jusqu’à l’intégration du candidat retenu.
Il est possible d'opter pour une prestation complète ou modulaire.
Des interventions à la carte sont proposées complémentairement en fonction du besoin telles que : audit d’attractivité, audit de processus interne de recrutement, plan de communication spécifique, recrutement collectif, journée de recrutement intra entreprise, assessment center, accompagnement de conjoint.
Le cabinet intervient également en matière d'Aide à la décision pour les recrutements internes.
ATTRACTIV'RH appuie les entreprises dans leurs projets de DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES.
Il propose une gamme d’accompagnement MOBILITE PROFESSIONNELLE (Outplacement, reclassement , bilan professionnel ainsi qu’une solution spécifique pour l'accompagnement des conjoints de collaborateurs en mobilité géographique interne ou nouvellement intégrés).
Il offre une expertise sur les projets de DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE :
- Démarches Compétences (Descriptif de poste/fonction, référentiels compétences...),
- Audit de conformité ou de climat social,
- Développement managérial : Mise en place de 360° Feedback ("Miroir"), diagnostic, plan d'action, training sur mesure.
Le cabinet met également à disposition le transfert d'expertise par des FORMATIONS ajustées sur mesure mesure (gestion d’un projet de recrutement, techniques d’entretien de recrutement, techniques de sourcing, démarches compétences, formation de manager aux techniques de recrutement externe et interne, management, communication, conduite du changement…).
- La culture du résultat qualitatif répond à notre objectif de fidélisation. Elle s'exerce tant envers nos Clients qu'envers les Candidats auprès desquels Attractiv’rh véhicule votre image (Qualité d’accueil et de suivi ).
- Attention portée au besoin particulier et à la connaissance de l’entreprise.
- Disponibilité : suivi régulier avec l’entreprise à chaque étape de la démarche et éventuels ajustements.
- Attachement à des valeurs et envie de les partager.
Démarche unique : Un processus et des conditions de réalisations souples, spécifiquement adaptés à votre situation et à votre contexte. Personnalisation de l’offre : des prestations complètes ou modulaires.
Des réponses à vos attentes de résultat qualitatif :
- notre image c’est votre image ; celle qui permet de capter les meilleurs candidats.
- recours aux meilleurs outils existants aujourd’hui : optimisation de la sélection, efficience en matière de gain de temps et d’investissement financier.
- Expertise : Un accompagnement stratégique et opérationnel. Une expérience solide de l’entreprise et des méthodologies d’analyse de contexte, de poste, d’évaluation de compétences et d’optimisation des techniques de recrutement. Une pratique des réseaux sociaux depuis leur apparition.
- De nombreuses références, dans le champs du Recrutement et du Développement des RH, au sein d'organisations recouvrant de larges secteurs d'activités et type d'organisation (entreprises, structures associatives et collectivités publiques).
- Proximité et flexibilité : implantation sur la région Centre alliée à une mobilité géographique nationale permettant l’intervention sur vos différents établissements.
- Intégration aux démarches de la dimension Web 2.0 et des dernières technologies (outils web, sourcing multi supports, pré qualification à distance, visiophonie, tests en ligne sous plateforme ASP, réseaux sociaux…), indispensable aujourd'hui pour gagner en performance en matière de sourcing actif, de contact et d’évaluation.
- Des interventions cohérentes et optimisées pour pouvoir intervenir spécifiquement et à la carte : une vision complète du processus de recrutement Amont/Aval (renforcer votre attractivité ou votre capacité de fidélisation…) associée au développement de la performance Ressources Humaines.
- Veille permanente et efficiente sur l’évolution des problématiques RH (Attractivité métiers, entreprises et territoires, gestion des talents, gestion des générations…), sur les technologies et sur les innovations de processus.
- La même personne tout au long du processus.
- Respect des règles de l’Ethique et de la Déontologie.
- Mise en œuvre d’une garantie dans le cadre de la prestation de recrutement couvrant la période d’essai complète.
Une tarification à l’image de notre double vocation d’atteinte de résultat qualitatif et en adéquation avec vos attentes : Des prix et modalités de facturation compétitifs comparativement au marché alliés à des avantages spécifiques.
ATTRACTIV'RH appuie les entreprises dans leurs projets de DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES.
Il propose une gamme d’accompagnement MOBILITE PROFESSIONNELLE (Outplacement, reclassement , bilan professionnel ainsi qu’une solution spécifique pour l'accompagnement des conjoints de collaborateurs en mobilité géographique (interne ou nouvellement intégrés en recrutement externe).
Il offre une expertise sur les projets de DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE :
- Démarches Compétences (Descriptif de poste/fonction, référentiels compétences...),
- Audit de conformité ou de climat social,
- Développement managérial : Mise en place de 360° Feedback ("Miroir"), diagnostic, plan d'action, training sur mesure (Conduite du changement/Management/Communication).
Le cabinet met également à disposition le transfert d'expertise par des FORMATIONS ajustées sur mesure (gestion d’un projet de recrutement, techniques d’entretien de recrutement, techniques de sourcing, démarches compétences, formation de manager aux techniques de recrutement externe et interne, management, communication, conduite du changement …). Notre mission est d’être au service de la stratégie de l’organisation et d’apporter des solutions de formation qui répondent à des enjeux spécifiques et qui soient créatrices de valeur pour le client.
+ d'info : Contactez-nous
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C’est David Ogilvy qui inspire cette image…Fondateur et dirigeant d’un grand groupe de publicité, il donnait à chacun de ses managers une série de poupées gigognes.
Dans la plus petite, chacun trouvait un morceau de papier sur lequel était écrit : « Si chacun de nous embauche des gens qui sont plus petits que lui, nous deviendrons une entreprise de nains. Si chacun de nous embauche des gens qui sont plus grands que lui, nous deviendrons une entreprise de géants ». Cette vision il la promouvait dans chacun de ses actes de management.
Il disait aussi…« En matière de recrutement et de promotion, nous sommes des fanatiques dans notre haine pour toutes les formes de préjugés ».
Pour vous, mes voeux de belle et heureuse année,
Résolu(e)(s) à concrétiser vos rêves, espoirs, aspirations, projets...
Pour moi, cette année sera résolument ATTRACTIV'RH...
Bien à vous,
Isabelle GUIOT
ATTRACTIV’RH a le plaisir de vous annoncer son emménagement au Bourges Technopôle, 6 rue Maurice Roy, 18000 BOURGES, France.
Au sein du Centre d'affaires de la Technopôle de Bourges Lahitolle, espace unique et dédié à l'innovation, ATTRACTIV'RH vous accueille dans un cadre de travail d'exception :
- un environnement agréable de 20 ha éco-aménagés
- un positionnement privilégié au coeur de France, au carrefour des grandes métropoles régionales et européennes (Paris, Lyon, Nantes...),
- en centre-ville, à 5 mn du coeur du Bourges historique,
- accès rapide aux infrastructures de communication (gare, autoroute A 71, desserte en bus) et nombreux parkings.
Et aussi :
- un accueil de qualité réservé aux entreprises et aux visiteurs,
- des équipements performants : bureaux, accès internet très haut débit, salles de réunion et de conférence parfaitement équipées,
- la synergie et la dynamique des réseaux et ressources d’un pôle en développement…
Le cabinet de conseil ATTRACTIV'RH a vocation à apporter à ses clients les innovations RH contributives en gain de performance. Il est positionné sur les enjeux RH majeurs aujourd’hui (gestion des talents, attractivité, nouvelles technologies RH) et propose une gamme de services cohérente pour y répondre (recrutement, compétences, audit, management, mobilité, formation).
Cette gamme de service est optimisée par l’apport d’innovation en termes de services nouveaux, d’amélioration de process et de nouveaux modes d’administration de services. La valeur ajoutée se traduit en amélioration de performance et orientation « utilisateur ». 1 - Recours aux technologies Web 2.0 en recrutement : stratégies de recherche de candidats multicanales (jobboards, réseaux sociaux, presse web, forum web…) et multisupports par la combinaison de plusieurs canaux alliés à la diversification des outils informatiques mobiles (tablettes, smartphones…). 2 - Recours aux outils les plus aboutis technologiquement aujourd’hui qui permettent la dématérialisation de processus, le gain de temps, l’optimisation des coûts et l’amélioration de l’ergonomie « utilisateur » (client et candidat). A titre d’exemples : - Un site internet en propre doté des dernières avancées technologiques (HTML 5 et Responsive Design), c’est-à-dire l’adaptation intelligente de l’affichage à tous les types d’écran. - Mais aussi : visiophonie Skype, test d’évaluation sous plateforme ASP - Application Service Providing (ou Saas), outils de diagnostic et d’audit sous plateforme ASP. 3 – Une place importante dédiée aux projets de développement et à la veille sur les innovations métiers.
Vous pouvez dès à présent nous transmettre votre candidature spontanée par mail afin d'intégrer notre candidathèque. Merci de joindre un CV et une lettre de motivation précisant votre projet professionnel.
L'une de nos offres vous intéresse ? Vous pouvez nous transmettre votre candidature par mail. Merci de joindre un CV et une lettre de motivation au poste visé et de préciser la référence de l'offre en objet de votre message.
Nos coordonnées pour transmettre votre candidature : contact@attractivrh.fr Confidentialité assurée.Tri des candidatures : sur la base de critères objectifs et pertinents en accord avec le poste à pourvoir.
Pré qualification : par téléphone/visiophonie et/ou grille de pré sélection.
Entretien de recrutement : standardisation du déroulement de l’entretien (semi-directif). Étude du parcours professionnel et projet des candidat(e)s. Approfondissement du profil du/de la candidat(e) en terme de personnalité, et investigation des points forts et points de vigilance, motivations et compétences.
Evaluation approfondie : mise en œuvre de tests (potentiel, personnalité, ...).
Ces étapes sont parfois complétées par des assesments ou des entretiens collectifs (le cas échéant, ces modalités vous seraient précisées).
Suite à la première étape de sélection sur CV, un entretien téléphonique peut être prévu dans nos processus de recrutement lors de la phase de pré sélection des candidats à un poste. L’utilisation de l’outil de visiophonie (Skype) permet parfois de fiabiliser encore cette étape et de gagner du temps lorsque le candidat se trouve à grande distance.
De notre point de vue...Les stratégies de recrutement reposent fréquemment sur une communication et une recherche multicanales (job-boards, réseaux partenaires, presse, forums…) voire multi support (combinaison job-board/twitter/application mobile par exemple).
Les outils réseaux sociaux sont intégrés aux démarches de sourcing dès lors qu’ils sont appropriés par rapport à la recherche.
- ils s’avèrent indispensables dans de plus en plus de cas,
- au-delà de la recherche, ils facilitent la prise de contact,
- ils permettent d’alimenter notre candidathèque propre (vivier),
- leurs fonctionnalités de gestion facilitent le repérage métier (classement, carnet d’adresse) et l’actualisation des données (profil et contact),
- ils facilitent la pérennité du contact.
Bourges Technopôle
6 rue Maurice Roy
18000 BOURGES, FRANCE
Tel : 09 72 37 26 70
Fax : 09 72 31 69 54
Pseudo SKYPE : attractivrh
Email: contact@attractivrh.fr
Au sein du Centre d'affaires de la Technopôle de Bourges Lahitolle, espace unique et dédié à l'innovation, ATTRACTIV'RH vous accueille dans un cadre de travail d'exception :
- un positionnement privilégié au coeur de France, au carrefour des grandes métropoles régionales et européennes (Paris, Lyon, Nantes...),
- en centre-ville, à 5 mn du coeur du Bourges historique,
- accès rapide aux infrastructures de communication (gare, autoroute A 71, desserte en bus) et nombreux parkings
